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Soft Skills
Enseñamos cómo “salirse de la caja” y correrse del lugar desde el cual se ha generado el problema. Es por ello que nos obsesiona ser creativos, innovadores, audaces y provocadores para romper con los límites y rechazar las concepciones o soluciones dadas. Para que la ruptura sea creativa se necesita la sensibilidad y originalidad del artista en generar esas chispas de conocimiento, sabiduría e inteligencia que realmente harán la diferencia en la forma de ver y acercarse al negocio.
Hard Skills
Adicionalmente a la sensibilidad del artista, nos complementamos con la rigurosidad, persistencia y competencia del científico. No somos teóricos sino obsesivamente prácticos ya que nos enfocamos en solucionar los problemas reales de la organización.
Strategy Skills
No nos dormimos simplemente en la ruptura creativa sino que también nos apasiona que la creatividad e innovación se transformen en resultados medibles para las organizaciones a través del concepto de apalancamiento y la utilización sistémica de indicadores de gestión.
Casos de Éxito
Compañía Multinacional de Servicios para la Industria Petrolera
[Indicadores y expansión] – [petróleo y gas] – [aprendizaje, acción y seguimiento] Resultados medibles en la expansión de operaciones y en la mejora de indicadores de gestión en Argentina y Latinoamérica en una compañía líder global en el diseño, fabricación y servicio de soluciones tecnológicas para la industria del petróleo y gas después de la implementación de un laboratorio de aprendizaje, acción y seguimiento de seis meses de duración.
Compañía Multinacional en el Rubro Seguros de Vida
[Expansión de franquicia] – [seguros de vida] – [aprendizaje y acción] – [competencias] – [liderazgo estratégico] Expansión significativa de la franquicia en Argentina a través de la introducción de nuevos productos y técnicas de venta en una compañía multinacional en el rubro seguros de vida individual y vida en grupos que lidera con un 21% de market share el mercado de seguros grupales de los Estados Unidos y otorga protección financiera al personal de 86 de las 100 empresas más grandes de los Estados Unidos después de la implementación de un laboratorio de aprendizaje y acción y el desarrollo de competencias de liderazgo estratégico.
Soluciónes simples a problemas complejos Apalancamiento Organizacional
Proponemos el desarrollo de un estilo de liderazgo y un cambio cultural en las organizaciones basado en nuestro concepto de Apalancamiento Organizacional.
Sobre Liliana Campagna:
Liliana es la fundadora y líder de LiliCamp Group donde desarrolla actualmente las funciones de
coach sistémico, capacitadora y diseñadora. Cuenta con una amplia experiencia trabajando con
organizaciones de todo el espectro dentro y fuera del país.
LiliCamp Group:
LiliCamp Group a lo largo de más de 30 años trabajando con organizaciones ha ido desarrollando una gama de servicios para guiar en el camino de crear valor a través del aprendizaje organizacional.
Hoy LiliCamp Croup es sinónimo de soluciones y resultados organizacionales.