Coaching Ejecutivo

Productos y Servicios

"El capital más valioso de una organización es su gente"

 

Descripción

Nuestro servicio de “Coaching Ejecutivo” diseñado para la Alta Gerencia y para Mandos Medios puede implementarse por separado o integrados con los laboratorios de aplicación.

Proponemos un proceso de coaching que se diferencia del coaching tradicional ya que al estar alineado con nuestra metodología de Apalancamiento Organizacional pretende generar en los coachee además de las competencias tradicionales aquellas que le permitan desarrollarse como un líder estratégico sistémico.

Formato

Servicio Individual o grupal cara a cara, por teléfono, video conferencia o skype.

Duración

Sesiones de hasta 90 minutos

Dirigido a

Outcomes

Como resultado de nuestro servicio de Coaching Ejecutivo los coachee incorporaran:

• Mejoras tangibles en el rendimiento y la contribución de las personas claves.

• Liberar el potencial, refinar habilidades, ayudar a la gente a liberar obstáculos del pasado y contribuir de forma efectiva al éxito en el negocio

• Generar nuevas perspectivas, mejorar su pensamiento y toma de decisiones
• Mejorar su eficacia y aumentar su confianza.
• Aprovechar la riqueza de los recursos existentes y producir mejores resultados
• Hacer cambios en sus niveles de rendimiento y construir o fortalecer nuevas capacidades para generar transformación.
• Exaltar la eficiencia como líder en la organización
• Disponer de un alto nivel de compromiso y métodos de desarrollo altamente probados.
• Contar con Identificadores de avance y tracking de resultados
• Coaches rigurosamente entrenados
• Contar con un entorno de seguridad y confidencialidad, para el crecimiento como líderes

Desarrollo

Es el coaching un lujo? Definitivamente no. Para aquellos que afirman que su capital más valioso es su gente, invertir en coaching es el modo de transformar esa declaración en realidad.

Cualquier organización sabe que maximizar el potencial de su gente y demostrarles que verdaderamente son importantes para la organización es un verdadero desafío. Coaching es liderar: una vez que se tienen las herramientas, cada líder toma conciencia que es la más poderosa vía de liderazgo que nunca hubieran podido incorporar por otro método o práctica. Líderes que hayan recibido las habilidades de coaching adecuadas, pueden motivar a sus reportes directos y trabajar con jefes y con pares de forma de evitar fricciones y aumentar la productividad.

Diferenciamos dentro de nuestro Coaching Ejecurtivo dos formatos:

 

COACHING INDIVIDUAL es para gerentes senior y ejecutivos para el desarrollo a medida de desarrollo de liderazgo bajo un diseño que asegura que tanto el coach como el coachee establezcan una relación constructiva y sólida. Es el coach quien va construyendo en base a esta relación, supervisando el diagnóstico, y desafiando al participante de manera de alentarlo para alcanzar su desarrollo y luego brindándole apoyo para asegurar un cambio positivo sostenible en el tiempo.

a diferencia de nuestro enfoque radica en que los coaches certificados tienen amplia experiencia en el campo de las organizaciones, por lo cual pueden entender sobre temas inherentes a la producción, marketing, finanzas, calidad, entre otras disciplinas. Desde este conocimiento los abordajes son contundentes y efectivos a la hora de generar acompañamiento y confianza por parte del coachee hacia coaches altamente experimentados

COACHING DE GRUPOS proporciona a los grupos y los equipos la oportunidad de ir más allá de sus capacidades actuales para crear amplias oportunidades mediante un proceso orientado hacia los resultados sobre la base de las relaciones de sus miembros, la experiencia compartida y la conciencia interpersonal. Esto ofrece a los equipos y los grupos el aprendizaje de una mejora en la coordinación, colaboración y pensamiento creativo necesario para abordar cuestiones complejas profesionales.

Nuestros entrenadores utilizan las evaluaciones individuales y de equipo, para identificar comportamientos grupales comunes, demostrar brechas en la percepción y el pensamiento, ofreciendo a todos la oportunidad de pensar más abiertamente, y para trabajar juntos de una manera que crea entendimiento compartido grupo y aumenta la eficacia.

Los miembros del equipo reciben un entrenamiento en las herramientas y el proceso necesario para que el equipo pueda ser más eficaz. El coach dispone de una sólida base de conocimientos y la evaluación de la experiencia empresarial, junto con los deseos del equipo, para producir resultados mucho más allá de la capacidad del equipo solo.Esta área del coaching incluye el diseño de compromisos para el equipo y entrenamiento de habilidades.

Cualquier equipo o grupo para mejorar la eficacia y los resultados deseados.